붙임		직무수행 기술서 – 일반직 5급(대리)

채용분야	5급(대리)_ 전산·정보보안 업무
NCS 분류 체계	대분류			중분류	소분류			세분류
	20. 정보통신			01. 정보기술	04. 정보기술관리			01. IT프로젝트 관리
								03. IT테스트
					06. 정보보호			01. 정보보호관리·운영
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등
채용분야 주요직무	○ 전산 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS기반 서류심사 ○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력검사 ○ 면접전형: NCS기반 토론면접 및 경험 및 상황면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	컴퓨터·산업공학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 전자공학 관련 전공자 우대
관련 자격	정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사, 네트워크관리사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감사사, 국제정보보보전문가
IT프로젝트 관리 및 테스트	능력단위		○ 사업계획 수립			○ 성과 모니터링, 통제
			○ 프로젝트 수행, 통제, 관리			○ 프로젝트 변경관리 계획 수립, 관리
			○ 단위·통합테스트 수행 및 결과보고			○ 테스트 위험, 산출물 관리
	필요지식		○ 정보화 평가(Information Orientation) 지식			○ 정보생산성(Information Productivity) 지식
			○ 의사결정 절차 구성 관리			○ 단위테스트 관리에 대한 지식
	필요기술		○ 목표달성을 위한 핵심성공요소 식별 능력			○ 의사결정 사안에 대한 모니터링 및 결과 도출, 조정, 대안 제시 능력
			○ 문제 해결 능력			○ 데이터 분석 기술
	직무수행태도		○ 프로젝트의 목표가 주어진 상황과 부합하는가를 검토하는 태도			○ 목표달성을 지속적으로 관리 및 감시하려는 책임감
			○ 대안제시를 위한 적극적 노력태도			○ 실행여부와 현황을 적극적으로 파악하려는 태도
정보보호 관리·운영	능력단위		○ 침해사고 대응				○ 보안성 검토 수행
			○ 보안성 검토 기준 수립			○ 보안대책 권고
	필요지식		○ 정보보호 침해사고 대응절차 ○ 정보시스템 구축, 운영에 관한 법률			○ 시스템 보안 ○ 정보화 관련 법률
	필요기술		○ 정보보호시스템 취약점진단 절차 및 기술 ○ 정보보호 관리적, 기술적 보호대책 분석 능력
	직무수행태도		○ 논리적 사고와 판단을 통해 문제에 접근하려는 자세 ○ 보안성 검토 기준을 반영하여 보안취약점을 적극적으로 파악하는 태도 ○ 사업계획에 포함된 보안대책이 적정하게 반영되어 사업이 수행되는지 정기적으로 성실하게 점검하는 태도
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 전문계약직 5급(대리)

채용분야	5급(대리)_ 전산·개인정보보호 업무_ 2021.12.31.까지
NCS 분류 체계	대분류			중분류	소분류			세분류
	20. 정보통신			01. 정보기술	04. 정보기술관리			01. IT프로젝트 관리
								03. IT테스트
					06. 정보보호			01. 정보보호관리·운영
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등
채용분야 주요직무	○ 전산 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS기반 서류심사 ○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력검사 ○ 면접전형: NCS기반 토론면접 및 경험 및 상황면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	컴퓨터·산업공학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 전자공학 관련 전공자 우대
관련 자격	정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사, 네트워크관리사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감리사, 개인정보보호관리체계 인증
IT프로젝트 관리 및 테스트	능력단위		○ 사업계획 수립			○ 성과 모니터링, 통제
			○ 프로젝트 수행, 통제, 관리			○ 프로젝트 변경관리 계획 수립, 관리
			○ 단위·통합테스트 수행 및 결과보고			○ 테스트 위험, 산출물 관리
	필요지식		○ 정보화 평가(Information Orientation) 지식			○ 정보생산성(Information Productivity) 지식
			○ 의사결정 절차 구성 관리			○ 단위테스트 관리에 대한 지식
	필요기술		○ 목표달성을 위한 핵심성공요소 식별 능력			○ 의사결정 사안에 대한 모니터링 및 결과 도출, 조정, 대안 제시 능력
			○ 문제 해결 능력			○ 데이터 분석 기술
	직무수행태도		○ 프로젝트의 목표가 주어진 상황과 부합하는가를 검토하는 태도			○ 목표달성을 지속적으로 관리 및 감시하려는 책임감
			○ 대안제시를 위한 적극적 노력태도			○ 실행여부와 현황을 적극적으로 파악하려는 태도
정보보호 관리·운영	능력단위		○ 침해사고 대응				○ 보안성 검토 수행
			○ 보안성 검토 기준 수립			○ 보안대책 권고
	필요지식		○ 정보보호 침해사고 대응절차 ○ 정보시스템 구축, 운영에 관한 법률			○ 시스템 보안 ○ 정보화 관련 법률
	필요기술		○ 정보보호시스템 취약점진단 절차 및 기술 ○ 정보보호 관리적, 기술적 보호대책 분석 능력
	직무수행태도		○ 논리적 사고와 판단을 통해 문제에 접근하려는 자세 ○ 보안성 검토 기준을 반영하여 보안취약점을 적극적으로 파악하는 태도 ○ 사업계획에 포함된 보안대책이 적정하게 반영되어 사업이 수행되는지 정기적으로 성실하게 점검하는 태도
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 공무직(행정보조원)_(장애인 제한경쟁)

채용분야	어린이집 의무평가 관련 업무
NCS 분류 체계	대분류		중분류	소분류		세분류
	02. 경영‧회계‧사무		02. 총무‧인사	03. 일반사무		02. 사무행정
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등
채용분야 주요직무	○ 사무행정 보조업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS기반 서류심사 ○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력검사 ○ 면접전형: NCS기반 경험 및 상황면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	아동·보육 관련 전공자 우대
관련 자격	보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급), 컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사
사무행정	능력단위	○ 문서작성			○ 데이터 관리
		○ 사무행정 회계처리
	필요지식	○ 문서유형의 특성 ○ 문서작성 규칙			○ 분석 데이터 특성 및 활용 ○ 기본 회계 지식
	필요기술	○ 문서기안능력 ○ 컴퓨터 활용능력			○ 데이터 활용 능력 ○ 회계시스템 사용 능력
	직무수행태도	○ 문서 보고 일정계획 준수 노력			○ 데이터의 활용 의지
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급(휴직자 대체)

채용분야	경영지원 업무(휴직자 대체)_2021.1.31.까지
NCS 분류 체계	대분류			중분류	소분류			세분류
	02. 경영‧회계‧사무			01. 기획 사무	01. 경영기획			01. 경영기획
								02. 경영평가
				02. 총무‧인사	02. 인사‧조직			01. 인사
								02. 노무관리
				03. 재무‧회계	02. 회계			01. 회계‧감사
								02. 세무
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가인증, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리 등
채용분야 주요직무	○ 경영지원 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS기반 서류심사 ○ 면접전형: NCS기반 토론면접 및 경험 및 상황면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	경영, 법학 등 전공자 우대
관련 자격	보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급), 컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사
경영기획	능력단위		○ 경영계획 수립			○ 경영실적 분석
			○ 경영평가계획 수립			○ 경영평가방법 설정
	필요지식		○ 핵심성과지표에 대한 개념 ○ 경영프로세스의 개념			○ 사업별 목표관련 평가 기준 ○ 경영정보시스템의 개념
	필요기술		○ 경영환경 분석기법 ○ 비즈니스 문서 작성 기술			○ 포트폴리오 분석기법 ○ 경영정보시스템 활용 기법
	직무수행태도		○ 전략적 사고			○ 주도적 자세
인사‧ 조직	능력단위		○ 인사기획				○ 임금관리
			○ 교육훈련 운영			○ 조직문화 관리
	필요지식		○ 전략적 인적자원관리 ○ 인사전략 환경 분석법			○ 직무분석 ○ 적정인력산정법
	필요기술		○ 인력수요예측기술 ○ 환경분석			○ 문서작성능력 ○ 비전과 중장기 사업 전략 분석
	직무수행태도		○ 전략적 사고			○ 포괄적 시각
회계	능력단위		○ 예금관리			○ 손익계정 마감하기
	필요지식		○ 회계 관련 규정			○ 회계 관련 세법
	필요기술		○ 계정과목별 명세서 작성 능력 ○ 계정과목 분류 능력			○ 손익산정 능력
	직무수행태도		○ 원활한 의사소통 자세 ○ 수리적 정확도를 기하려는 자세			○ 회계 관련 규정 준수에 대한 의지
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급(휴직자 대체)

채용분야	경영지원 업무(휴직자 대체)_2020.7.31.까지
NCS 분류 체계	대분류			중분류	소분류			세분류
	02. 경영‧회계‧사무			01. 기획 사무	01. 경영기획			01. 경영기획
								02. 경영평가
				02. 총무‧인사	02. 인사‧조직			01. 인사
								02. 노무관리
				03. 재무‧회계	02. 회계			01. 회계‧감사
								02. 세무
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가인증, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리 등
채용분야 주요직무	○ 경영지원 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS기반 서류심사 ○ 면접전형: NCS기반 토론면접 및 경험 및 상황면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	경영, 법학 등 전공자 우대
관련 자격	보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급), 컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사
경영기획	능력단위		○ 경영계획 수립			○ 경영실적 분석
			○ 경영평가계획 수립			○ 경영평가방법 설정
	필요지식		○ 핵심성과지표에 대한 개념 ○ 경영프로세스의 개념			○ 사업별 목표관련 평가 기준 ○ 경영정보시스템의 개념
	필요기술		○ 경영환경 분석기법 ○ 비즈니스 문서 작성 기술			○ 포트폴리오 분석기법 ○ 경영정보시스템 활용 기법
	직무수행태도		○ 전략적 사고			○ 주도적 자세
인사‧ 조직	능력단위		○ 인사기획				○ 임금관리
			○ 교육훈련 운영			○ 조직문화 관리
	필요지식		○ 전략적 인적자원관리 ○ 인사전략 환경 분석법			○ 직무분석 ○ 적정인력산정법
	필요기술		○ 인력수요예측기술 ○ 환경분석			○ 문서작성능력 ○ 비전과 중장기 사업 전략 분석
	직무수행태도		○ 전략적 사고			○ 포괄적 시각
회계	능력단위		○ 예금관리			○ 손익계정 마감하기
	필요지식		○ 회계 관련 규정			○ 회계 관련 세법
	필요기술		○ 계정과목별 명세서 작성 능력 ○ 계정과목 분류 능력			○ 손익산정 능력
	직무수행태도		○ 원활한 의사소통 자세 ○ 수리적 정확도를 기하려는 자세			○ 회계 관련 규정 준수에 대한 의지
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급

채용분야	어린이집 의무평가 관련 업무_2020.12.31.까지(휴직자대체 포함)
NCS 분류 체계	대분류		중분류		소분류				세분류
	01. 사업관리		01. 사업관리		01. 프로젝트관리				02. 프로젝트관리
	02. 경영‧회계‧사무		01. 기획사무		01. 경영기획				01. 경영기획
	07. 사회복지·종교		03. 보육		01. 보육				01. 보육
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가인증, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리 등
채용분야 주요직무	○ 어린이집 의무평가 관련 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS 기반 서류심사 ○ 면접전형: NCS 기반 경험 및 직무면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리, 조직이해능력
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	아동·보육 관련 전공자 우대
관련 자격	보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급), 컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급),
경영기획	능력단위	○ 사업계획 수립하기		○ 예산관리				○ 경영실적 분석하기
	필요지식	○ 중장기·연간 사업별 경영계획 ○ 전사목표에 대한 전략적 개념					○ 예산편성지침 ○ 전사목표에 대한 전략적 개념
	필요기술	○ 성과관리 기법					○ 비즈니스 문서 작성 기술
	직무수행태도	○ 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력					○ 예산편성기준을 준수하려는 자세
		○ 경영목표에 대한 전략적 이해					○ 전략목표수립과 성과통제에 대한 개념
보육	능력단위	○ 보육과정 및 운영평가					○ 보육연구
	필요지식	○ 평가인증 절차 및 내용 이해					○ 연구방법론
	필요기술	○ 준거에 적합하게 분석하는 능력					○ 보고서 작성능력
	직무수행태도	○ 보육운영 평가 대상의 종류와 특성					○ 현장문제를 탐구하려는 적극적 태도
사무행정	능력단위	○ 문서작성				○ 데이터 관리
		○ 사무행정 회계처리
	필요지식	○ 문서유형의 특성 ○ 문서작성 규칙				○ 분석 데이터 특성 및 활용 ○ 기본 회계 지식
	필요기술	○ 문서기안능력 ○ 컴퓨터 활용능력				○ 데이터 활용 능력 ○ 회계시스템 사용 능력
	직무수행태도	○ 문서 보고 일정계획 준수 노력				○ 데이터의 활용 의지
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급

채용분야	보육교직원 교육 관련 업무_2020.12.31.까지(휴직자대체 포함)
NCS 분류 체계	대분류			중분류		소분류				세분류
	04. 교육‧자연			03. 직업교육		01. 직업교육				02. 기업교육
	07. 사회복지‧종교			03. 보육		01. 보육				01. 보육
	02. 경영‧회계‧사무			02. 총무‧인사		03. 일반사무				02. 사무행정
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등
채용분야 주요직무	○ 보육교직원 교육 관련 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS 기반 서류심사 ○ 면접전형: NCS 기반 경험 및 직무면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	아동·보육, 사회과학분야 관련 전공자 우대
관련 자격	보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급), 컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급)
보육	능력단위		○ 보육과정 및 운영평가					○ 보육연구
	필요지식		○ 평가인증 절차 및 내용 이해					○ 연구방법론
	필요기술		○ 준거에 적합하게 분석하는 능력					○ 보고서 작성능력
	직무수행태도		○ 보육운영 평가 대상의 종류와 특성					○ 현장문제를 탐구하려는 적극적 태도
사무행정	능력단위		○ 문서작성				○ 데이터 관리
			○ 사무행정 회계처리
	필요지식		○ 문서유형의 특성 ○ 문서작성 규칙				○ 분석 데이터 특성 및 활용 ○ 기본 회계 지식
	필요기술		○ 문서기안능력 ○ 컴퓨터 활용능력				○ 데이터 활용 능력 ○ 회계시스템 사용 능력
	직무수행태도		○ 문서 보고 일정계획 준수 노력				○ 데이터의 활용 의지
교육과정운영	능력단위		○ 교육과정 운영		○ 교육 사후관리				○ 교육성과 평가
	필요지식		○ 교육과정 운영계획, 계획서 수립방법 ○ 교육과정 운영 안내방법				○ 모니터링 결과 분석방법 ○ 교육과정 운영 결과보고서 작성 ○ 교육성과 분석 및 평가
	필요기술		○ 교육과정 운영계획 구상 및 작성능력 ○ 안내·의뢰·협조 문서의 작성능력				○ 교육과정 운영 개선점 도출 및 결과보고 작성 ○ 교육성과 분석 및 결과보고서 작성
	직무수행태도		○ 기획하고자 하는 태도 ○ 체크 항목 설정의 철저함				○ 객관적 분석 노력 ○ 강의자, 학습자 지원 태도
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급

채용분야	국공립 확충 관련 업무_임용일로부터 1년간
NCS 분류 체계	대분류		중분류		소분류				세분류
	01. 사업관리		01. 사업관리		01. 프로젝트관리				02. 프로젝트관리
	02. 경영‧회계‧사무		01. 기획사무		01. 경영기획				01. 경영기획
	07. 사회복지·종교		03. 보육		01. 보육				01. 보육
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등
채용분야 주요직무	○ 국공립 확충 관련 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS 기반 서류심사 ○ 면접전형: NCS기반 토론면접및 경험 및 상황면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	아동·보육 관련 전공자 우대
관련 자격	보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급), 컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사 우대
보육	능력단위	○ 보육과정 및 운영평가					○ 보육연구
	필요지식	○ 평가인증 절차 및 내용 이해					○ 연구방법론
	필요기술	○ 준거에 적합하게 분석하는 능력					○ 보고서 작성능력
	직무수행태도	○ 보육운영 평가 대상의 종류와 특성					○ 현장문제를 탐구하려는 적극적 태도
국공립 어린이집 확충	능력단위	○ 국‧공립 어린이집 환경 분석					○ 국가지원 위탁사업 이해
	필요지식	○ 국‧공립어린이집 설치 등 지식 ○ 영유아보육법, 제도에 대한 이해					○ 보육 분야 기본 지식 및 소양
	필요기술	○ 국공립 정보 수집 능력					○ 대내외 이해관계자와 의사소통 능력
	직무수행태도	○ 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도					○ 설립 관련 규정 및 기준을 준수 하려는 태도
		○ 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도					○ 담당업무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
경영기획	능력단위	○ 사업계획 수립하기		○ 예산관리				○ 경영실적 분석하기
		○ 중장기·연간 사업별 경영계획 ○ 전사목표에 대한 전략적 개념				○ 예산편성지침 ○ 전사목표에 대한 전략적 개념
	필요지식	○ 성과관리 기법				○ 비즈니스 문서 작성 기술
	필요기술	○ 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력				○ 예산편성기준을 준수하려는 자세
	직무수행태도	○ 경영목표에 대한 전략적 이해				○ 전략목표수립과 성과통제에 대한 개념
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급

채용분야	현지조사지원 업무_2020.12.31.까지
NCS 분류 체계	대분류		중분류	소분류			세분류
	07. 사회복지‧종교		03. 보육	01. 보육			01.보육
	02. 경영‧회계‧사무		02. 총무‧인사	03. 일반사무			02. 사무행정
			03. 재무‧회계	02. 회계			01. 회계‧감사
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가인증, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리 등
채용분야 주요직무	○ 현지조사지원 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS 기반 서류심사 ○ 면접전형: NCS 기반 경험 및 직무면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
일반요건	연령	무관
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공	아동·보육 관련 전공자 우대
관련 자격	보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급), 컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사 우대
보육	능력단위	○ 보육 관련 환경 분석				○ 국가지원 위탁사업 이해
	필요지식	○ 영유아보육법, 제도에 대한 이해				○ 보육 분야 기본 지식 및 소양
	필요기술	○ 보육관련 정보 수집 능력				○ 대내외 이해관계자와 의사소통 능력
	직무수행태도	○ 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도				○ 담당업무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
		○ 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도
사무행정	능력단위	○ 문서작성			○ 데이터 관리
		○ 사무행정 회계처리
	필요지식	○ 문서유형의 특성 ○ 문서작성 규칙			○ 분석 데이터 특성 및 활용 ○ 기본 회계 지식
	필요기술	○ 문서기안능력 ○ 컴퓨터 활용능력			○ 데이터 활용 능력 ○ 회계시스템 사용 능력
	직무수행태도	○ 문서 보고 일정계획 준수 노력			○ 데이터의 활용 의지
회계‧ 감사	능력단위	○ 회계감사
	필요지식	○ 회계관련규정			○ 외부감사 및 회계 등에 대한 규정
	필요기술	○ 감사 결과보고서 작성능력			○ 증빙자료에 대한 거래처‧내용 조회 확인 능력
	직무수행태도	○ 감사준비 자료에 대한 판단력
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무수행 기술서 – 체험형 청년인턴(행정보조원)

채용분야	어린이집 의무평가 관련 지원 업무_임용일로부터 5개월간
NCS 분류 체계	대분류		중분류	소분류		세분류
	02. 경영‧회계‧사무		02. 총무‧인사	03. 일반사무		02. 사무행정
한국보육진흥원 주요사업	○ 어린이집 평가인증, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리 등
채용분야 주요직무	○ 어린이집 의무평가 관련 지원 업무
NCS기반 채용전형 절차 및 방법	○ 서류전형: NCS기반 서류심사 ○ 면접전형: NCS기반 경험 및 상황면접
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
일반요건	연령	무관 ※ 고졸자, 대학교 졸업예정자에 한해 지원 가능
	성별
교육요건	학력	채용공고문 참고
	전공
관련 자격	-
사무행정	능력단위	○ 문서작성			○ 데이터 관리
		○ 사무행정 회계처리
	필요지식	○ 문서유형의 특성 ○ 문서작성 규칙			○ 분석 데이터 특성 및 활용 ○ 기본 회계 지식
	필요기술	○ 문서기안능력 ○ 컴퓨터 활용능력			○ 데이터 활용 능력 ○ 회계시스템 사용 능력
	직무수행태도	○ 문서 보고 일정계획 준수 노력			○ 데이터의 활용 의지
참고사이트	www.ncs.go.kr
※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

신규채용자의 결격사유

(본원 인사규정 17조)

국가공무원법 제33조(결격사유) 각호에 해당하지 않는 자로서 다음의 채용직급 자격기준 중 하나를 갖춘 자

피성년후견인 또는 피한정후견인

파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자

다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자가 채용 취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자

채용서류의 반환

(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.