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2024. 한국로봇산업진흥원 제1차 신규직원 채용 공고문 직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용 □ 「지능형 로봇 개발 및 보급촉진법」에 따라 설립된 산업통상자원부 산하 “한국로봇산업진흥원”에서는 로봇산업 진흥을 담당할 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모시고자 합니다. □ 우리원은 블라인드 채용 제도 및 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무현장에 필요한 수행 능력을 평가하여 적합한 인재를 선발하고 있습니다. □ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 입사 이후에도 해고 또는 직권면직 처리될 예정이므로 반드시 이 점 유의 하시기 바랍니다. 1. 모집개요 ▣ 채용분야 구 분 | 채용분야 | 인 원 | 일반직 | 선임급 | 신입 | 로봇실증연구 | 1 | 표준·인증 | 1 | 일반행정(정책개발) | 1 | 무기계약직 | 선임급 | 신입 | 환경·시설운영 | 1 | 사업관리 | 1 | 계약직 (사업) | 선임급 | 무관 | 사업관리(로봇활용 제조혁신) | 2 | 실증환경 설계·운용 | 2 | 계약직 (육아휴직대체) | 선임급 | 신입 | 사업관리(시험평가 장비 운영) | 1 | 일반행정 | 1 | 체험형인턴 | 인턴 | - | 시험평가지원 | 1 | 합 계 | 12 |
▣ 세부내용 구 분 | 주요내용 | 일반직 | • 3개월의 수습기간을 두며 수습기간 종료 후 근무평가 결과에 따라 임용 취소 가능 • 최종합격자 ‘24. 07. 01. 임용 예정 | 무기계약직 | 계약직 (사업) | • 계약기간은 임용일로부터 1년을 원칙으로 하되 아래 채용분야의 경우 사업 종료시점 내에 평가·심사를 거쳐 연장 가능 채용분야 | 사업종료시점 | 사업관리 (로봇활용 제조혁신) | ∼ ‘24. 12. 31. | 실증환경 설계·운용 | ∼ ‘28. 12. 31. |
| 계약직 (육아휴직대체) | • 육아휴직자 휴직 연장 시 계약연장 가능 채용분야 | 계약만료시점 | 사업관리 (시험평가 장비 운영) | ∼ ‘24. 09. 04. | 일반행정 | ∼ ‘25. 08. 11. |
| 체험형인턴 | • 계약기간은 임용일로부터 6개월 |
▣ 응시자격 구 분 | 주요내용 | 공통 | 학력 | • 무관 | 전공 | • 무관 | 연령 | • 무관 단 진흥원의 정년에 의거 만60세 미만인 자 | 병역 | • 군필 또는 면제자 : 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 | 결격사유 | • 진흥원 인사규정 제6조에 따른 결격사유 미 해당자 [붙임1] 참조 | 기타 | • 경력‧연령‧자격 등 시점 : 공고 마감일(접수 마감일) 기준 • 합격자 발표일로부터 30일 이내 근무 가능한 자 | 취업지원대상자 | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 | 장애인 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조(장애인 기준)에 따른 장애인 |
▣ 주요사항 ◎ 채용분야별 중복 지원 불가 ◎ “신입”으로 채용할 경우 군경력(의무복무기간)을 제외한 별도의 경력을 인정하지 않음 ◎ “무관”의 경우 응시자격으로 경력을 요구하지 않지만 해당 분야 관련 경력이 있다면 진흥원 규정에 의거 경력을 산정함 ◎ 석사학위 소지자는 2년, 박사학위 소지자는 3년의 경력을 인정 (중복경력 제외) 예) 석사학위(최대 2년) + 실무(연구)경력 1년 = 경력 3년으로 인정 ◎ 무기계약직의 급여 및 복리후생은 일반직과 동일하며 입사 후 일반직 전환 가능 ◎ 경력직 입사자의 경우 내부규정에 의거 외부 경력과 무관하게 입사 후 최소 2년 이상 근무한 뒤 승진심사 대상자가 될 수 있음 ▣ 동점자 처리 기준 ◎ 서류심사·필기평가, 면접시험(1, 2차 면접진행의 경우 1차 면접시험만 적용) 동점자 전원 합격처리, 면접전형(최종면접 전형에 한함) 합격자는 면접시험에서 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 순위를 결정하여 인사위원회에 상정함 단 동점자가 있을 경우 다음 순서에 따라 순위 결정 ① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 전단계 전형 고득점자 → ④ 전전단계 전형 고득점자 2. 채용절차 및 일정 ▣ 정규직(일반직/무기계약직) 전형절차 | 전형대상 | 전형방법 | 합격기준 | 서류심사 | 모든 지원자 | • 적격심사 | 적합 | 필기평가 | 서류심사 합격자 | • NCS직업기초능력평가 50문항(100점) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력 | 평균 60점 이상 중 고득점자 순 (채용예정 인원의 7배수 내외) | • 인성검사 | 적합 | 면접 시험 | 1차 | 필기평가 합격자 | • 직무 역량면접 (PT 면접) | 평균 80점 이상 중 고득점자 순으로 선정 (3배수) | 2차 | • 심층 역량면접 | 평균 80점 이상 중 고득점자 순으로 선정 (1배수) | 신체검사 | 면접전형 합격자 | • 신체검사 또는 채용신체검사서 | - | 비위면직자 | • 국민권익위원회 의뢰 | 적합 |
▣ 비정규직 (계약직/체험형인턴) 전형절차 | 전형대상 | 전형방법 | 합격기준 | 서류심사 | 모든 지원자 | • 적격심사 • 정량평가(20점) [붙임2] 참조 • 우대사항 | 평균 70점 이상 중 고득점자 순 (채용예정 인원의 5배수 내외) | • 경험/경력 기술서(35점) • 자기소개서 평가(45점) [붙임3] 참조 | 필기평가 | 서류심사 합격자 | • 인성검사 | 적합 | 면접시험 | 필기평가 적격자 | • 심층 역량면접 | 평균 80점 이상 중 고득점자 순으로 선정 (1배수) | 신체검사 | 면접시험 합격자 | • 신체검사 또는 채용신체검사서 | - | 비위면직자 | • 국민권익위원회 의뢰 | 적합 |
▣ 채용일정 ◎ 정규직 (일반직/무기계약직) 채용 절차 | 주요 내용 | 세부일정(예정) | 채용공고 및 접수 | 입사지원 마감일 13:00까지 접수 | 03. 15.(금) ∼ 03. 30.(토) | 서류전형 | 자격요건 및 불성실 기재 등 적합 여부 판단 | 04. 02.(화) ∼ 04. 04.(목) | 합격자 발표 및 필기전형 일정 안내 | 04. 09.(화) | 필기전형 | NCS(직업기초능력평가) | 04. 20.(토) | 합격자 발표 및 인성검사 일정 안내 | 04. 24.(수) | 온라인 인성검사 실시 | 04. 27.(토) ∼ 04. 28.(일) | 합격자 발표 및 면접전형 일정 안내 | 05. 02.(목) | 제출서류 안내 및 지원자 증빙서류 검증 | 05. 02.(화) ∼ 05. 08.(수) | 면접전형 | 1차 | 직무역량 PT 면접 | 05. 16.(목) ∼ 05. 17.(금) | 합격자 발표 및 2차 전형 일정 안내 | 05. 22.(수) | 2차 | 심층 역량면접 | 05. 30.목) ∼ 05. 31.(금) | 최종합격자 발표 | 결격사유 조회 및 신체검사 | 06. 12.(수) |
◎ 비정규직 (계약직/체험형인턴) 채용 절차 | 주요 내용 | 세부일정(예정) | 채용공고 및 접수 | 입사지원 마감일 13:00까지 접수 | 03. 15.(금) ∼ 03. 30.(토) | 서류전형 | 입사지원서 및 자기소개서 평가 | 04. 02.(화) ∼ 04. 04.(목) | 합격자 발표 및 필기전형 일정 안내 | 04. 09.(화) | 필기전형 | 온라인 인성검사 실시 | 04. 10.(수) ∼ 04. 11.(목) | 합격자 발표 및 면접전형 일정 안내 | 04. 16.(화) | 제출서류 안내 및 지원자 증빙서류 검증 | 04. 16.(화) ∼ 04. 19.(금) | 면접전형 | 심층 역량면접 | 04. 25.(목) | 최종합격자 발표 | 결격사유 조회 및 신체검사 | 05. 09.(목) |
※ 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음 3. 우대사항 및 제출서류 ▣ 가점 적용 기준 ◎ 정규직 (일반직/무기계약직) 유 형 | 적용 단계 | 부여 가점 (만점 기준) | 가점적용 채용 유형 | 필기 | 면접 | 등록장애인 | ○ | ○ | 5% | 모든 채용 | 취업 지원대상자 | ○ | ○ | 5% 또는 10% | 모든 채용 | 사회 형평적 | 저소득층 | ○ | - | 3% | 모든 채용 | 다문화가족 | ○ | - | 3% | 모든 채용 | 북한이탈주민 | ○ | - | 3% | 모든 채용 |
◎ 비정규직 (계약직/체험형인턴) 유형 | 적용 단계 | 부여 가점 (만점 기준) | 가점적용 채용 유형 | 서류 | 필기 | 면접 | 등록 장애인 | ○ | ○ | ○ | 5% | 모든 채용 | 취업 지원대상자 | ○ | ○ | ○ | 5% 또는 10% | 모든 채용 | 사회 형평적 | 저소득층 | ○ | ○ | - | 3% | 모든 채용 | 다문화가족 | ○ | ○ | - | 3% | 모든 채용 | 북한이탈주민 | ○ | ○ | - | 3% | 모든 채용 | 경력단절여성 | ○ | - | - | 3% | 모든 채용 | 우리원 인턴 / 비정규직 근로자 | ○ | - | - | 3% | 24개월 이상 | 모든 채용 | 2% | 12개월 이상 ∼ 24개월 미만 | 모든 채용 | 1% | 3개월 이상 ∼ 12개월 미만 | 모든 채용 | 비수도권 지역인재 | ○ | - | - | 2% | 모든 채용 |
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 단 등록장애인 및 취업지원대상자 중복 시 10% 초과 가능 ※ 취업지원대상자 가산 유형의 경우 최소 모집 단위의 최종 선발 예정 인원이 4명 이상일 경우 적용 ▣ 우대사항 증빙서류 유 형 | 유형 정의 | 증빙서류 | 취업 지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상자 대상자 지원에 관한 법률」, 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업보호(지원) 대상자 | 취업지원대상자 증빙서류 (취업지원 대상자 증명서 기준) * 국가유공자(가족) 확인서 인정 불가 | 등록 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어 있는 자 | 장애인 증빙서류 | 사회 형평적 | 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 | 저소득층 증빙서류 (저소득자, 차상위계층) | 다문화 가족 | 「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족의 자녀 | 부모의 혼인관계증명서 기본증명서(국적표시) 외국인 등록사실증명서 가족관계증명서 | 북한이탈 주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 등에 해당 하는 북한이탈주민 | 북한이탈주민등록 확인서 | 경력단절 여성 | 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따른 혼인·임신·출산· 육아 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성 중 취업을 희망하는 자 (채용공고시작일 기준 1년 이상 경력 단절된 여성) | 경력단절사유를 확인할 수 있는 서류 | 우리원 인턴/ 비정규직 근로자 | 한국로봇산업진흥원에서 체험형 인턴 혹은 계약직으로 3개월 이상 근무자 * 파견근로자 및 현장실습생 제외 (채용공고 시작일 기준 2년 이내 경력에 한함) | 한국로봇산업진흥원 경력증명서 혹은 체험형인턴 수료증 | 비수도권 지역인재 [붙임4] 참조 | 서울‧인천‧경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 | 졸업(예정) 증명서 |
▣ 전형단계별·시험별 부적격(합격기준 미달) 해당 시 적용 제외 ▣ 제출서류 목록 항 목 | 대상자 | • 최종학력 증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함) ① 석사 : 학사·석사 졸업증명서 ② 박사 : 학사·석사·박사 졸업증명서 - 대학교 졸업(예정) : 대학교 졸업(예정) 증명서 - 고등학교 졸업(예정) 증명서 : 최종학력이 고등학교 또는 대학교 재학·중퇴·휴학자의 경우 제출 • 주민등록등본 및 초본(남자는 병역사항 모두 기재) | 필수 제출 | • 자격(면허)증 사본 또는 증명서, 최종학교 성적 증명서, 공인 영어시험 증명서, • 우대사항 증빙서류(장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서 등), 교육사항 증빙서류 - 학교교육 성적증명서, 직업교육 : 수료증 또는 확인서(이수시간 표기 필수) • 경력 및 재직 증명서 (근무기간 확인 필수) • 건강보험 자격득실 확인서 또는 국민연금 가입증명서 | 해당자에 한함 |
◎ 입사지원서 접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정 ◎ 경력 및 재직증명서의 경우 제출 전 공문서(건강보험자격득실확인서 등)를 통한 근무 기간 반드시 확인 ◎ 입사지원서에 작성한 기준으로 면접 전 온라인 제출 후 면접전형 당일 최종 제출 ◎ 증빙서류 미제출 또는 제출서류 검토 결과 허위 서류, 결격사유, 자격요건 미충족이 확인되면 탈락 처리 4. 유의사항 ▣ 예비합격자 운영 방안 ◎ 각 단계별 성적순에 따라 적격자* 전원 예비순번 부여 * 단계별 과락자, 인성검사 부적격자, 전형별 불참자, 서류 미제출자 등 제외 ◎ 입사포기자 발생 시 합격자 발표일로부터 입사일까지 예비순번 순위에 따라 충원 또한 입사 후 3개월 이내 입사포기자 발생 시 추가 충원 가능 ▣ 채용비리 피해자 구제방안 【채용비리 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자】 1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여 ▪ 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 * 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용 - 필기단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여 - 서류단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여 ∙ 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 * 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 - 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시 - 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 * 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시 2. 부정합격자 확정‧퇴출 전이라도 우선 시행 3. 채용비리 피해자 시험기회 부여시기 ▪ 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여 ▪ 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여 |
5. 기타사항 및 안내사항 ▣ 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견되는 경우 채용을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 진흥원 채용의 응시자격을 제한 ▣ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음 ▣ 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에 불이익이 발생할 수 있음 ▣ 제출서류를 허위작성, 증명서 위‧변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신체검사 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함 ▣ 입사지원서 미기재 경력사항은 추후 경력증명서 제출하더라도 경력 불인정 ▣ 신규 직원을 채용하는 경우 내부 규정에 의거 3개월 이내 범위에서 수습 기간 평가 후 정식 임용함 ▣ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨 ▣ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음 ▣ 전형별 불합격자는 채용사이트에서 이의신청 가능 (발표일로부터 15일 이내) ▣ 급여 및 복리후생은 진흥원 내규에 의함 ▣ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사 포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람 ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있음[붙임5] 참조 ▣ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 진흥원 내규에 의함 6. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조
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