채용분야

채용인원

근무지

비 고

체험형 인턴

10

본사 (김천)

모집분야별 중복지원 불가 (청년 및 장애인 중복 지원 불가)

구 분

주요내용

신분

• 기간제근로자 (기간의 정함이 있는 근로계약 체결)

• 계약기간 만료 후 재계약 및 정규직 전환 없음

근무기간

• 근무기간 : ‘24. 02. 26.(월) ~ 08. 25.(일) (약 6개월)

• 근무시간 : 주5일 1일 8시간 (주40시간)

   * 인턴수료자(인턴 근무기간까지 근무한 자) 중 성과평가 우수자의 경우 향후 회사 신입사원 공채 지원 시

       서류전형 만점의 3% 가점부여 (계약만료 후 3년 이내 1회에 한함)

   * 성과평가 방법 등은 입사 후 별도 안내

응시자격

• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

   * 지원자 본인 명의의 장애인증명서 발급이 가능한 자

• 학력·자격 제한 없으며 입사예정일에 근무가 가능한 자

• 회사 인사규정 제9조의 결격사유에 해당하지 않는 자

   * 입사 후 결격사유 또는 채용대상 제외사유가 확인될 경우 즉시 계약 해지

복리후생

• 급여 : 월 210만원 수준

• 전월 만근 시 월 1일 연차 제공, 숙식 미제공

   * 본사(김천)-대전(세종)·대구 통근버스 운영

우대사항

• 사회형평적 대상자 전형별 가산점 부여 ([별첨] 참고)

채용제외

• 입사일 기준 취업이 결정된 자 (입사대기자 포함)

구 분

주요내용

입사지원서

접수

• 공고기간 : ‘24. 01. 10.(수) ~ 01. 25.(목) 11:00

• 접수기간 : ‘24. 01. 18.(목) ~ 01. 25.(목) 11:00

• 접수방법 : 온라인 접수 (https://kepcoenc.recruiter.co.kr)

   * 접수 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 지원서 작성

      및 최종 제출을 완료 바람 (접수 마감시간 연장 없음)

서류전형

• 응시 자격요건(관련 법에 따른 등록장애인) 적격 심사 (적부 판정)

• 합격예정인원 : 해당 자격요건 충족자 전원

   * 입사지원 시 본인 명의의 장애인증명서 필수 제출 (미제출 시 불합격)

   * 면접전형 시 참고자료로 활용하기 위해 자기소개서 작성 및 제출

면접전형

• 전형방법 : 대면면접

   - 평가항목(100) : 의사소통, 팀워크, 책임감, 조직이해(각 25점)

• 면접점수 산출 및 합격순위 결정

   - 면접점수 산출 : 전형위원 점수 산술평균(소수점 셋째 자리 이하 버림)

   - 합격순위 결정 : 적격자 중 가산점을 포함한 고득점자 순

• 합격예정인원 : 분야별 채용인원의 1배수

• 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 → 기초생활수급자 → 그 외 사회형평적 가산점 대상자

   * 모든 항목 동점자가 발생할 경우 동점자 전원 합격 처리

• 가산점 제외 면접점수 산술평균 40점 미만인 자는 부적격(과락) 처리함

• 예비합격자 (부적격자 제외 전원)

   - 면접전형 결과 고득점자 순이며, 입사 당일까지 합격포기 등으로 결원발생 시 충원

   - 예비합격 인원 : (서류) 해당 없음, (면접) 부적격(과락) 제외 전원

임용

• 최종합격자 발표 및 임용

내 용

일 정

비 고

채용공고

‘24. 01. 10.(수) ~ 01. 25.(목)

01. 25.(목) 11:00까지

입사지원서 접수

‘24. 01. 18.(목) ~ 01. 25.(목)

서류전형 합격자 발표

‘24. 02. 01.(목)

-

면접전형

‘24. 02. 06.(화) ~ 02. 07.(수)

본사(김천)

최종합격자 발표

‘24. 02. 20.(화)

-

임용

‘24. 02. 26.(월)

-

【결격사유】

  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다

   1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

   2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

   3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

   4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

   5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

   6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

   7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   8. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

   9. 채용공고상 요구한 제출서류에 허위사실이 발견된 자

   10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

   11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이

         지나지 아니한 사람

        가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

        나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

        다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

   12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형

        또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

        가.「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

        나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

   13. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자

   14. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자

   15. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조

       (횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이

         확정된 후 2년이 지나지 아니한 자