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2020. 한국고용정보원 2차 정규직원 채용 일을 원하는 국민 누구나 함께 일하는 사회를 지향하는 한국고용정보원이 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 인성과 직무수행 능력을 갖춘 인재를 공개모집 합니다. 1. 채용분야 및 자격요건 직 급 | 분 야 | 인 원 | 지원 자격요건 | 일반직 5급 | 경영·사무 | 3 | ⦁ 학력 및 전공제한 없음 | 정보화 | 공통 | 4 | ⦁ 학력 및 전공제한 없음 | 이전지역 인재 | 1 | ⦁ 학력 및 전공제한 없음 ⦁ 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시, 소재 지방대학 졸업 (예정)자 또는 최종학력이 해당 지역 소재 고등학교 졸업(예정)인 자 | 취업지원 대상자 | 1 | ⦁ 학력 및 전공제한 없음 ⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업 지원대상자 | 연구직 3급 | 진로·직업 | 2 | ⦁ 사회정책(고령자), 교육, 심리 등 관련분야 박사학위 소지자 | 노동시장 | 1 | ⦁ 노동경제, 계량경제, 응용통계(고용) 등 관련분야 박사학위 소지자 | 빅데이터 | 3 | ⦁ 관련분야 박사학위 소지자 | 합 계 | 15 | |
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 2. 국가직무능력표준(NCS) 및 직무수행능력 직 급 | 분 야 | 국가직무능력표준(NCS) 및 직무수행능력 | 비 고 | 일반직 5급 | 경영·사무 | ⦁ 국가직무능력표준(NCS) - 01.사업관리 ⇒ 01.사업관리 ⇒ 01.프로젝트관리 - 02.경영·회계·사무 ⇒ 01.기획사무, 02.총무‧인사, 03.재무‧회계, 04.생산품질관리 | | 정보화 | ⦁ 국가직무능력표준(NCS) - 20.정보통신 ⇒ 01.정보기술 ⇒ 01.정보기술전략‧계획, 02.정보기술개발, 03.정보기술 운영, 04.정보기술관리 | | 연구직 3급 | 진로·직업 | ⦁ 직무수행능력 - 진로·직업분야 연구, 분석 능력 - 경력개발, 진로지도 콘텐츠 개발 능력 - 진로상담기법, 직업심리검사 연구·개발 능력 - 고령자 고용정책 연구·개발 능력 | NCS 미개발 | 노동시장 | ⦁ 직무수행능력 - 노동시장 관련 정책 연구, 평가, 분석 능력 - 고용관련 행정DB, 패널데이터 등 관련 데이터분석 및 연구 능력 | NCS 미개발 | 빅데이터 | ⦁ 국가직무능력표준(NCS) - 20.정보통신 ⇒ 01.정보기술 ⇒ 01.정보기술전략·계획 ⇒ 05.빅데이터분석, 07.빅데이터기획 - 20.정보통신 ⇒ 01.정보기술 ⇒ 02.정보기술개발 ⇒ 09.빅데이터플랫폼구축 - 20.정보통신 ⇒ 01.정보기술 ⇒ 03.정보기술운영 ⇒ 04.빅데이터운영·관리 - 20.정보통신 ⇒ 01.정보기술 ⇒ 07.인공지능 ⇒ 03.인공지능모델링 ⦁ 직무수행능력 - 빅데이터 분석 요건 정의, 데이터 확보, 데이터 탐색, 분석 모델링, 분석 결과 적용 및 성과관리 능력 - 빅데이터 분석기술을 기반으로 정형/비정형 데이터 구축, 탐색, 분석, 시각화 능력 - R, Python, SQL 활용 능력 | |
3. 전형절차 및 평가기준 서류전형 자격요건(적‧부) 정량/정성평가 10~30배수 선발 | ⇒ | 필기전형 직업기초능력시험 직무수행능력평가 3~5배수 선발 | ⇒ | 면접전형 인성검사 경험, 발표면접 1배수 선발 | ⇒ | 서류검증 기재사항 검증 | ⇒ | 최종합격 임용후보자 등록 결격사유 여부 확인 (신원조회) |
※ 채용유형 및 직무별로 중복 지원은 불가하며 각 단계별 합격자에 한해 다음 단계의 응시자격을 부여함 ▣ 분야 및 전형별 합격배수 직 렬 | 직 급 | 분 야 | 인 원 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 일반직 | 5급 | 경영·사무 | 3 | 10배수 | 3배수 | 1배수 | 정보화 | 공통 | 4 | 10배수 | 3배수 | 1배수 | 이전지역인재 | 1 | 30배수 | 5배수 | 1배수 | 취업지원대상자 | 1 | 30배수 | 5배수 | 1배수 | 연구직 | 3급 | 진로·직업 | 2 | 4배수 | - | 1배수 | 노동시장 | 1 | 5배수 | - | 1배수 | 빅데이터 | 3 | 3배수 | - | 1배수 |
※ 채용분야별로 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음 ▣ 서류전형 ◎ 외국어점수(10) TOEIC | TEPS | TOEFL | OPIc | TOEIC-S | 점수 | 850 이상 | 700 이상 | 100 이상 | IH | 170 이상 | 10 | 800 이상 | 640 이상 | 90 이상 | IM3 | 160 이상 | 8 | 750 이상 | 595 이상 | 85 이상 | IM2 | 140 이상 | 6 | 700 이상 | 555 이상 | 80 이상 | IM1 | 120 이상 | 4 | 650 이상 | 520 이상 | 75 이상 | IL | 100 이상 | 2 |
◎ 자격‧시험(20) 분 야 | 자격시험명 | 급수(성적) | 점 수 | 한국사 | 한국사능력검정시험 | 1급 | 8 | 2급 | 4 | 국어능력 | 국어능력인증 | 2급 이상 | 8 | 3급 | 4 | KBS한국어능력 | 2-급 이상 | 8 | 3+급 | 4 | 컴퓨터활용 | 컴퓨터활용능력 | 1급 | 8 | 2급 | 4 | 워드프로세서 | - | 4 | 데이터 | ADsP (데이터분석준전문가) | - | 8 | DAsP (데이터아키텍처준전문가) | | 8 | 정보기술 | 정보처리/정보보안/사무자동화/전자계산기조직응용 | 기사 | 8 | 산업기사 | 4 | 회 계 | 전산회계운용사 | 3급 이상 | 8 | 전산회계 / 전산세무 / 회계관리 | 1급 | 8 | 2급 | 4 | 재경관리사 | - | 8 | 통 계 | 사회조사분석사 | 2급 이상 | 8 |
※ 지원서 접수 마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증‧시험에 한함 ※ 유효기간이 있는 자격증 및 시험은 공고시작일까지 유효한 경우 인정하며 미리 증빙자료를 준비하여 최종합격 발표 이후 증빙서류 요청 시 제출해야함 유효기간 만료로 미제출시 허위기재에 해당 (코로나19로 관련 외국어성적 사전제출자는 제외) ◎ 교육사항(30) - 학교교육(20) : 「고등교육법」제2조 각 호에 따른 대학 및 대학원에서의 전공과목 또는 국가평생 교육진흥원 학점은행제 이수 전공과목을 과목 수에 따라 평가 분 야 | 관련 교육 분야 | 점 수 | 인정기준 (성적) | 경영·사무 | 경영·경제 / 행정·법 / 인문·사회 | ⦁ 과목 당 1점 * 분야별 한도 - 경영·경제(10점), 행정·법(10점), 인문·사회(5점) | B학점 이상 (2.7이상/4.3, 3.0이상/4.5) | 정보화 | 컴퓨터(소프트웨어)공학 / 정보보안 / 정보통신 | ⦁ 과목 당 1점 |
- 직무교육(10) : 직무와 관련된 직업훈련 및 기타 관련 교육 기재사항에 대하여 평가 ◎ 경력·경험사항(20) - 경력사항(10) : 직무와 관련된 경력 기재사항을 합산한 총 경력기간을 구간별로 평가 경력기간 | 점 수 | 인정기준 | 3개월 이상 ~ 6개월 미만 | 2 | 4대 보험 중 1개 이상에 가입되어 있고 해당기관에서 발급하는 경력증명서와 소득증명 제출이 가능한 경력에 한함 | 6개월 이상 1년 미만 | 4 | 1년 이상 2년 미만 | 6 | 2년 이상 3년 미만 | 8 | 3년 이상 | 10 |
- 경험사항(10) : 직무와 관련된 경험 기재사항에 대하여 평가 ◎ 자기소개서(20) : 직무수행역량 및 직무적합도 등을 평가 ▣ 필기전형 분 야 | 직무수행능력평가 (40문항30분) | 직업기초능력시험 (100문항 80분) | 경영·사무 | 경영학‧행정학 | 문제해결능력, 자원관리능력, 의사소통능력, 조직이행능력, 수리능력 | 정보화 | 전산일반‧JAVA‧SQL |
▣ 면접전형 직 급 | 1차 | 2차 | 일반직 5급 | ⦁ 직무수행역량평가 질의응답 ⦁ 인성 및 경험면접 / 다대일 방식 | - | 연구직 3급 | ⦁ 연구실적(대표논문)에 대한 발표(PPT) 및 질의응답 / 세미나 방식 | ⦁ 연구계획에 대한 발표(PPT) 및 질의응답 ⦁ 인성 및 경험면접 / 다대일 방식 |
※ 필기, 면접장소 및 시간은 대상자에 한하여 별도 공지하며 상기일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음 4. 채용일정 일 정 | 분 야 | 일반직 | 연구직 | 채용공고 및 입사지원서 접수 | 08. 05.(수) ~ 08. 20.(목) | 서류전형 | 08. 20.(목) ~ 08. 28.(금) | 필기시험 | 09. 05.(토) | - | 온라인 인성검사 | 09. 11.(금) ~ 09. 13.(일) | 08. 28.(금) ~ 08. 30.(일) | 면접전형 | 1차 : 09. 16.(수) ~ 09. 17.(목) | 1차 : 09. 02.(수) ~ 09. 04.(금) 2차 : 09. 09.(수) ~ 09. 11.(금) | 서류검증 | 09. 18.(금) ~ 09. 22.(화) | 인사위원회 | 09. 23.(수) | 최종합격자발표 | 09. 25.(금) | 임용등록 | 09. 28.(월) ~ 10. 07.(수) | 임 용 | 10. 19.(월) * 경영·사무 분야 합격자 중 2명은 12. 31(목) 임용 |
5. 우대사항 (서류전형) 구 분 | 가산점수 | 인정기준 | 증빙서류 | 취업지원대상자 (보훈) | 5점 / 10점 | ⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 * 해당가점은 취업지원대상자 제한분야 및 채용인원 4인 이상의 채용 분야에 지원한 취업지원대상자의 경우만 해당 | 취업지원대상자 증명서 | 장애인 | 5점 | ⦁ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자 | 장애인등록증 (복지카드사본) | 기초생활수급자 | 2점 | ⦁ 「국민기초생활 보장법」상 수급자 | 국민기초생활수급자 증명서 | 이전지역인재 [비수도권지역인재 및 이전지역인재 범위 참고] | 5점 | ⦁ 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시 소재 지방대학졸업(예정)자 또는 최종학력이 해당 지역 소재 고등학교 졸업(예정)인 자 * 이전지역인재 분야는 해당가점 이외의 가산점수 부여 | 해당학력의 졸업(예정) 증명서 | 비수도권지역인재 [비수도권지역인재 및 이전지역인재 범위 참고] | 2점 | ⦁ 서울·경기·인천을 제외한 비수도권 소재 대학 졸업 (예정)자 또는 최종학력이 비수도권 소재 고등학교 졸업(예정)인 자 * 이전지역 제외 | 해당학력의 졸업(예정) 증명서 | 공공기관 청년인턴 경험자·수료자 | 3점 | ⦁ 「공공기관 운영에 관한 법률」상 공공기관의 청년인턴 과정을 수료하였거나 5개월 이상 근무한 자 | ⦁ 다음 중 하나 제출 1. 청년인턴 수료증 2. 근로계약서와 경력 증명서 3. 5개월 이상 경력· 재직증명서 | 경력단절여성 | 2점 | ⦁ 경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조(정의)에 따른 경력단절여성 | 고용보험가입이력 | 청년 | 1점 | ⦁ 만15세 이상(‘05. 10. 19.이전 출생) 34세 이하(’85. 10. 20.이후 출생) | - |
※ 2가지 이상의 가산사유에 해당될 경우 가장 유리한 1개 항목의 가산점수를 부여하며 취업지원대상자(보훈)는 관련 법률에 의거 각 전형 단계별(서류, 필기, 면접)로 가산점 부여 6. 근무관련사항 구 분 | 세부사항 | 채용유형 | ⦁ 정규직 | 근무시간 | ⦁ 1일 8시간 근무(09:00~18:00), 유연근무제 가능 | 근무장소 | ⦁ 한국고용정보원 (충북 음성군 맹동면 태정로 6) |
7. 임용조건 ▣ 부적격 사유(자격요건 미달, 허위기재 등)가 발견된 자는 임용 제외 ▣ 3개월간 시보 임용 후 근무평가를 거쳐 정규직원으로 임용 ▣ 인사규정 제13조(결격사유)*에 해당하지 않는 자에 한하여 임용 ◎ 결격사유 발견 시 합격자발표 및 임용 이후에도 채용이 취소될 수 있음 【한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)】 ⦁ 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당하는 자 ⦁ 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 ⦁ 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자 ⦁ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 ⦁ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 |
8. 응시원서 접수 및 제출서류 ▣ 접수기간 : ‘20. 08. 05.(수) ∼ 08. 20.(목) 16:00까지 ▣ 접수방법 : 온라인 입사지원(keis.recruiter.co.kr) ※ 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게는 제공되지 않음 입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 제출 서류를 미리 확인하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서 작성 구 분 | 대상자 | 제출서류 | 입사지원 시 (지원요건) | 지원자 전체 | ⦁ 응시원서 | 이전지역인재 분야 지원자 | ⦁ 이전지역 소재 대학 또는 고등학교(최종학력이 고등학교인 경우) 졸업(예정) 증명서 | 취업지원대상자 분야 지원자 | ⦁ 취업지원대상자 증명서(가산점 비율 명시) | 연구직 분야 지원자 | ⦁ 관련 분야 박사학위증명서 | 면접전형 시 | 해당자 | ⦁ 우대사항(가점) 증빙서류 - 장애인등록증 - 취업지원대상자 - 기초생활수급자 - 이전지역인재, 비수도권인재 해당 졸업(예정)증명서 - 공공기관 청년인턴 수료증 또는 경력증명서와 근로계약서 / 5개월 이상 경력· 재직증명서 - 고용보험가입이력(경력단절여성) ⦁ 경력사항 증빙서류 - 경력증명서 또는 재직증명서, 4대 보험 중 1개 가입이력, 소득금액 증명 (근로소득증명원) * 3가지 전부 제출 ⦁ 교육사항 증빙서류 - 성적증명서(학교교육) - 해당교육 수료증(직무교육) ⦁ 학위증명서(졸업증명서 또는 졸업예정증명서) ⦁ 자격사항 증빙서류 - 자격증 사본 또는 자격취득확인서 등 ⦁ 외국어성적증명서 | 임용등록 시 | 임용후보자 | ⦁ 가족관계증명서 | ⦁ 기본증명서 | ⦁ 주민등록초본 | ⦁ 주민등록등본 | ⦁ 신원진술서 및 개인정보제공동의서 | ⦁ 채용신체검사서 | ⦁ 통장사본 | |
9. 유의사항 ▣ 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 가점은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 작성가이드를 정독하고 기재 기준에 맞게 정확히 기입 ※ 교육사항, 자격사항, 우대사항 등 지원서 기재사항은 증빙자료 제출이 가능한 내용만 기재 ▣ 지원사항 허위기재, 블라인드 채용 위배(인적사항 기재) 등으로 인한 일체의 불이익(채용취소 포함)은 응시자 본인의 책임 으로 함 ▣ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있음 지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원바람 ▣ 임용조건의 결격사유가 발견되는 경우 합격통보 및 임용 이후에도 채용이 취소될 수 있음 ▣ 입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하여야 하며 기재 오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함 ※ 한국고용정보원 내부직원과 서류전형, 면접전형 등 채용전형 과정과 관련하여 사전 정보교환을 통해 공정한 채용을 저해할 경우 임용이 취소되고 추가적인 법적 책임을 질 수 있음 ※ 다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지당하거나 합격을 취소의 불이익을 받을 수 있음 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공한 경우 2. 시험 응시 중 부정행위를 한 경우 3. 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우 4. 채용전형에 필요한 소정의 서류를 완비하지 못하는 경우 ※ 부정행위로 합격이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됨 10. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 한국고용정보원 ☎ 043-870-8724 (평일 09:00~18:00) 또는 채용사이트 내 게시판
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