취업정보
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2020. 코레일네트웍스㈜ 일반직 및 현업직 채용 일반관리자 ㅣ 2020-06-15 11:28 ㅣ 980 |
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2020. 코레일네트웍스㈜ 일반직 및 현업직 채용 한국철도공사의 계열사인 코레일네트웍스(주)에서는 책임감과 주인의식, 소통을 핵심가치로 미래를 이끌어갈 우수한 인재를 「NCS (국가직무능력표준) 기반 능력중심채용」으로 공개 모집하니 많은 지원 바랍니다 【채용 공정성 관리】 우리사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁), 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위가 적발 될 경우 규정에 따라 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치 를 취할 수 있습니다. 【청렴신고센터】 본 채용과 관련하여 우리회사 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우 코레일네트웍스(주) 청렴신문고로 신고하여 주시기 바랍 니다. ○ 청렴신문고 : 감사실 ☎ 02-3271-0742 ○ 채용내용 문의는 채용홈페이지(https://korailnetworks.saramin.co.kr)를 이용해주시기 바랍니다. 1. 모집분야 및 인원 ▣ 주요업무의 세부사항은 NCS(국가직무능력표준)기반 “직무기술서” 참조
1) 채용인원(6명) : 용산역 1명, 광명역 1명, 대전 2명, 동대구역 1명, 부산역 1명 2) 예비인원(5명) : 용산역 1명, 광명역 1명, 대전 1명, 동대구역 1명, 부산역 1명
2. 자격요건 ▣ 공통사항
▣ 현업직
▣ 일반직
3. 근로조건 ▣ 보수기준 : 기본급, 식대, 제수당 ▣ 현업직
* 특수일근 : 근무편성표에 따라 요일‧시‧종업 시간을 달리함 ▣ 일반직
4. 채용절차 ▣ 현업직 ◎ 역무직
◎ 배송직
◎ 운전직
▣ 일반직 * 경력직 노무(4급)은 필기전형 제외
5. 채용절차별 기준 ▣ 서류전형 ◎ 전형대상 : 전 분야 공통 ◎ 적격심사 : 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인 ▣ 인･적성 검사 ◎ 전형대상 : 일반직(신입‧경력), 역무직(질서지킴이) ◎ 심사기준 : 채용대행 전문 업체를 통해 검사를 실시하며 적격여부를 판단하여 부적격자는 면접대상에서 제외 ◎ 합격자 배수 : 없음 ▣ 필기전형 ◎ NCS기반 직업기초능력 시험 - 전형대상 : 일반직(신입), 역무직(질서지킴이) - 출제분야 : 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 대인관계능력 - 출제문항 : 일반직25문항, 역무직 25문항(분야별 5개씩) ◎ 직무능력시험 - 전형대상 : 일반직 (신입) - 출제분야 : 경영학원론, 인사관리, 생산관리, 마케팅관리, 한국사 - 출제문항 : 25문항 ◎ 심사기준 - 점수합산 : 역무직은 직업기초능력시험을 100%로 하며 일반직(신입)은 직업기초능력시험과 직무능력시험을 각각 50%씩 반영한 점수를 기준으로 함 - 심사기준 : 각 채용분야별 상위 점수 순으로 선발인원 3배수 이내 합격여부를 결정하며 50점 미만자는 불합격 처리 - 합격자 배수 : 채용예정인원의 3배수 (예비합격자 포함) ▣ 실기전형 ◎ 전형대상 : 운전직 (KTX셔틀버스) ◎ 심사기준 : 버스차량을 활용하여 시내코스 주행평가를 통해 대형버스 운전능력 및 교통법규 준수여부 평가하며, 60점 미만 자는 불합격 처리 ◎ 합격자 배수 : 없음 ▣ 면접전형 ◎ 전형대상 : 전 분야 공통 ◎ 심사기준 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별 역량 평가하며 합격자 결정은 평가위원 최고·최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위 점수 순으로 최종 합격 처리 ◎ 합격자 배수 : 없음 ▣ 인사위원회 ◎ 심사대상 : 일반직(노무 4급), 역무직, 운전직 ◎ 심의안건 : 제한경쟁의 적정성 확인 ▣ 임용 ◎ 최종합격자를 대상으로 「인사규정」제13조에 따른 채용 결격사유 조회 후 결격사유 확인 시 임용 취소 * 공공기관의 혁신에 관한 지침, 공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침 개정(‘20. 03. 01.)에 따라 임용결격사유에 국가공무원 법의 성범죄 기준 적용 ◎ 최종합격자의 임용포기 또는 결원 발생 시 합격기준 이상자 중 상위 순으로 예비합격자 중 임용 ◎ 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정하며 합격자 발표일로부터 1년간 유효 ◎ 기타사항 : 전형별 합격·불합격·동점자 처리기준은 「전형별 세부평가 계획」 참고 ▣ 기타사항 ◎ 채용가점 적용 : 일반직(신입)은 필기시험, 일반직(경력)과 현업직은 면접전형에 반영하며 세부사항은 “채용가점”에 따름 ◎ 수습평가 : 채용일로부터 3개월의 수습기간을 두며 근무성적 및 적응 능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 해고할 수 있음 * 경력직 노무(4급)는 제외 6. 입사지원서 접수 ▣ 채용공고 : ‘20. 06. 10.(수) ~ 06. 24.(수) (15일간) ▣ 입사지원서 접수 : ‘20. 06. 19.(금) ~ 06. 24.(수) 18:00 (6일간) ▣ 접수방법 : 온라인 접수 (https://korailnetworks.saramin.co.kr) ※ 지원 시 유의사항 ⦁ 방문 및 우편접수 불가 ⦁ 접수 마감일에는 접속자가 폭주하여 접수가 원활하지 않을 수 있으며 마감일(시간) 이전에 여유 있게 지원하고 접수결과 반드시 확인 ⦁ 중복지원 불가, 중복접수 시 지원한 전 분야에 대해 불합격 처리 7. 제출서류 ▣ 서류제출 시 유의사항 ◎ 개인 인적사항 기재금지 : 능력중심의 채용을 위하여 자기소개서와 입사지원서에 직무수행과 무관한 개인 신상은 기재 불가 하며 기재사항이 확인되는 경우 서류전형 부적격 처리 * 작성 금지항목 : 학력, 지역, 가족관계, 성별, 신체조건 등 ◎ 서류제출 방식 : 제출서류는 온라인 입사지원 시 스캔하여 PDF 파일로 첨부파일 업로드하며 2개 이상일 경우 압축프로그램 으로 압축(ZIP) 하여 1개 파일 업로드 ◎ 기타사항 : 제출서류 누락 및 양식 또는 제출방식이 공고와 맞지 않을 경우 접수하지 않음 ▣ 필수 제출서류
▣ 선택사항 ◎ 채용가점 사항에 반영되는 각종 증빙 서류 ▣ 최종합격 시 제출서류 ◎ 상기 제출서류 원본 ◎ 기본증명서, 주민등록등‧초본 ◎ 공무원 채용신체검사서 (병원급 이상) ◎ 최종학교 졸업증명서 ◎ 신원보증보험 ◎ 신원진술서 (당사 양식) ◎ 증명사진 (3*4사이즈) 8. 채용일정
※ 배송직은 전형을 고려하여 별도진행 : 결격사유조회 및 서류검증(07. 21), 임용(07. 24) ▣ 전형별 합격자는 당사 홈페이지(http://www.korailnetworks.com)를 통해 공고 9. 기타 안내사항 ▣ 응시자는 반드시 본 공고문을 확인하고 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있으며 당사 양식으로 작성하여 지정된 방식으로 제출 ▣ 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하기 바라며 서류마감 이후에는 기재사항은 수정할 수 없음 ▣ 회사 사정에 의해 변경된 사항은 회사 홈페이지에 공고함 ▣ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우([붙임3] “채용결격사유” 참조)에 해당할 경우 합격을 취소함 ▣ 당사 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 채용과정에서 지원자의 출신지역, 신체조건, 가족관계, 학력, 성별 등 편견 요인에 대한 개인정보를 요구하지 않음 ▣ 입사지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호 반드시 기재 바람 * 오기 또는 누락이나 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임 ▣ 본 채용공고문에 포함되지 않은 사항은 채용 홈페이지를 참고 바람 * 채용홈페이지 : https://korailnetworks.saramin.co.kr ▣ 채용서류의 반환 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 구직 자의 요청이 있을 경우(‘20. 09. 30.까지) 채용서류는 반환받을 수 있으며 반환은 파기로 갈음함
▣ 우리사는 채용서류 반환 청구에 대비하여 ‘20. 09. 30.까지 서류를 보관하며 이후 「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기) 에 따라 파기할 예정임 ▣ 이의신청 : 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 붙임 양식을 작성하여 “recruit@korailnetworks.com”으로 제출바람 ※ 문의에 대한 사항은 답변하지 않음 10. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지기획팀 ☎ 02-3473-6100 |
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