취업정보
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2023. 한국제품안전관리원 하반기 정규직 신입직원 채용 공고 일반관리자 ㅣ 2023-08-25 09:57 ㅣ 330 |
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2023. 한국제품안전관리원 하반기 정규직 신입직원 채용 공고 한국제품안전관리원(KIPS)는 「제품안전기본법」제21조의2에 따라 제품안전관리 업무를 효율적이고 체계적으로 수행하기 위하여 설립된 산업통상자원부산하 기타 공공기관입니다 우리 원과 함께 대한민국의 제품안전을 선도할 유능한 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다 1. 채용분야 및 인원
2. 지원자격 및 우대사항 ▣ 지원자격
3. 우대사항 ▣ 분야별 우대사항(서류전형)
※ 우리 원은 순환근무가 원칙이며 기본적인 컴퓨터 활용 능력과 일부 업무에서는 영어 능력 등이 요구 되는 바 관련 자격증, 어학성적 보유자를 우대하고 있음 3. 가점항목 및 부여기준 ▣ 가점부여 대상자 및 적용 점수
※ 보훈대상자의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발 예정 인원의 30%를 초과하는 경우 (선발 인원이 최소 4인 이상이어야 함) 적용하지 아니함 ※ 상기 우대사항은 관련 증빙서류를 제출할 경우에만 가점이 부여되며 모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정함 - 중복가점에 따른 처리 : 선택가점 적용대상자의 가점이 중복될 경우 응시자에게 가장 유리한 1개 항목 가점만 인정 (기본 가점과 중복 인정) 주1) 대상자 구분은 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조제3항, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」제22조제1항, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 및 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」제7조제9항에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자 주2) 장애인 및 중증장애인의 구분은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조제4조에 따르며 「장애인복지법」에 의하여 시·군·구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」제32조에 따른 장애인진단서가 발급 가능한 자 주3) 저소득층 대상자는 「기초생활보장법」제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 동법 제2조제10호의 규정에 의한 복지전화감면대상자증명서 또는 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층 주4) 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명 가능한 서류를 소지한 한부모 가족 세대주 주5) 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조제1호에 의한 경력단절여성인 자 중 출산, 육아의 사유로 6개월 이상 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성으로 ① 건강보험 자격득실 확인서(6개월 이상 경제활동 중단 및 경제활동 없음을 증빙), ② 주민등록등본(출산, 육아 증빙) 제출이 가능한 자 주6) 「다문화가족 지원법」제2조에 의한 다문화가족의 구성원으로 ① 국적취득증명서 또는 대한민국 여권사본, ②가족관계증명서 제출이 가능한 자 주7) 「북한이탈민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민으로서 ① 북한이탈주민 보호대상자 결정 통지서 또는 북한이탈주민등록확인서, ② 가족관계증명서, ③ 주민등록등본 제출이 가능한 자 주8) 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 소재지 기준 최종졸업학교 소재지가 서울‧경기‧인천지역을 제외한 비수도권지역 출신자 4. 근무 조건
5. 채용절차 및 일정 ▣ 채용절차
※ 불성실 기재자(동의어반복, 같은 내용 반복기재 등)에 한해 자격미달 처리 ※ 각 전형(서류‧필기‧면접)의 합격자는 고득점자 순으로 선정 ※ 서류·필기전형에서 합격자 배수를 초과한 동점자의 경우 전원 다음 전형 대상자로 선정하며 면접전형의 동점자 발생 시 관리원 “인사규정 시행세칙” 제20조*에 따라 결정 * 관리원 “인사규정 시행세칙“ 제20조(합격자의 결정 등) ② 최종 전형단계 이전의 동점자는 전원 합격처리 하며 최종 전형단계에서 동점자가 발생한 경우에는 다음 각 호의 순서에 따라 순위를 정한다 1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 (취업지원대상자증명서 상 가점비율이 높은 순) 2) 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 3) 최종전형의 직전 전형단계 고득점자 4) 채용분야의 특성, 관련 자격 및 경력, 전형단계 및 채용시험별 평가점수 등을 고려하여 심의위원회에서 결정하는 자 ▣ 채용일정
※ 추진 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 예비합격자의 경우 최종합격자 결원발생 시 별도 채용절차 없이 우선 순번대로 추가 선정할 예정이며 최종합격자 발표일로 부터 6개월간 유효함 단 해당 분야 채용공고 시 공고일 전까지 6. 제출서류 ▣ 기본 제출 (입사 지원 시 제출)
▣ 추가 제출 (합격예정자 공고 후 제출)
6. 기타 사항 ▣ 한국제품안전관리원은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공 하지 않음 ▣ 본 공고 내 모집분야별 중복지원 불가하며 본 채용이 진행되는 기간 동안 이루어지는 관리원의 다른 채용 공고건에 대하여 중복지원이 불가함 ▣ 응시원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익의 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며 제출서류의 기재사항이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음 ▣ 임용 이후 결격사유가 확인될 경우 임용이 취소되거나 근로계약을 해지할 수 있음 ▣ 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있음 ▣ 전형단계별 합격자 통보 시 활용하기 위해 연락 가능한 전화번호, 휴대폰, E-mail 주소를 기재하여야 하며 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음 ▣ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ▣ 해당 부문에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 면접전형 합격자 통지 후라도 채용 신체검사 등을 통하여 결격 사유가 발견될 경우 최종 합격이 취소될 수 있음 ▣ 최종합격자의 채용 포기, 결격 사유 등으로 채용이 불가능할 경우에는 합격자 발표일부터 6개월 이내에 예비합격자를 채용할 수 있음 단 예비합격자는 해당 분야의 차기 채용공고 시 공고일 전까지 운영함 ▣ 입사 지원 당시 기재한 경력만을 유효한 경력으로 인정하며 임용 시 호봉 및 직급에 반영하오니 이점 양지하여 주시기 바람 ▣ 공고 내용은 관리원 업무 형편상 변경될 수 있으며 변경사항은 사전에 관리원 홈페이지를 통해 공지됨 ▣ 채용비리로 인해 피해자가 발생 시 “채용비위 피해자 구제 세부 가이드라인”에 따라 피해자 구제절차를 진행함 ▣ 제출한 원본 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종 합격여부가 통지된 날로부터 30일 이내에 반환 청구가 가능함 7. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 질문하기 게시판 이용 또는 채용담당자 앞(recruit@kips.kr)으로 연락 |
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