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2024. 한국전력기술(주) 상반기 신입사원(대졸 수준) 채용공고 1. 채용인원 및 분야 ▣ 채용인원 : 45명 ▣ 채용분야 채용분야 | 인원(명) | 비 고 | 사무 | 6 | 채용목표제 적용 (이전지역 / 양성평등) | 기술 / 연구 | 기계 | 11 | 전자/전기 | 9 | 토목 | 8 | 원자력 | 5 | - | 건축 | 2 | - | 재료 | 2 | - | 환경 | 1 | - | 기록관리 | 1 | - | 합계 | 45 | |
※ 채용분야별 직무수행내용, 필요지식 및 기술 등 세부 내용은 직무기술서 참고 ※ 입사지원 시 반드시 응시자격 및 유의사항 등을 확인 ※ 공고별(대졸 수준, 보훈), 분야별(사무, 기계) 중복지원 불가 (중복지원 시 불합격 처리) 2. 응시자격 구 분 | 주요내용 | 공통 | • 채용 전 과정 블라인드 방식 적용 • 입사예정일에 근무가 가능한 자로 정년(만60세)에 도달하지 아니한 자 • 회사 인사규정 제9조 결격사유에 해당하지 않는 자 [첨부1] 참조 • 현재 군 복무 중인 경우 접수 마감일 이전 전역이 가능한 자 | 학력 및 외국어 | • 분야별 학력 및 전공 [첨부2] 참조 - 사무 : 제한 없음 - 기술·연구 : 채용분야 관련 전공자 또는 기사 이상 자격증 보유자 • TOEIC 점수 또는 TOEIC 환산점수가 700점 이상인 자 - 인정시험 : TOEIC, TEPS, TOEFL * Speaking(TOEIC, OPIc, TEPS) 시험은 응시자격 요건으로 불인정 * 환산기준표, 적용방법 등은 [첨부3] 참조 | 우대사항 | • 사회형평적 인재 : 전형별 가산점 부여 • 체험형 인턴 : 회사 체험형 인턴 수료자 중 우수인턴 선발자 구 분 | 우대사항 | ‘23. 08. 29. 전 입사자 중 우수인턴 | 서류 면제 | ‘23. 08. 29. 이후 입사자 중 우수인턴 | 서류 가점 (만점의 3%) |
* 체험형 청년인턴 수료 후 3년 이내 1회에 한하며, 우대사항을 기 적용받은 자가 중복 신청 시 허위 기재로 간주하여 불합격 처리 * 국민취업제도 일 경험프로그램 인턴의 경우 해당 없음 | 기타 | • 채용분야별 중복 지원 불가 (중복 지원 시 불합격 처리) • 결격사유에 해당하는 경우 각 전형 및 임용 후라도 합격 취소 • 특수자격 소지에 따른 전형 우대사항 없음 • 서류전형 면제자는 어학성적이 없더라도 응시 가능 |
3. 채용조건 구 분 | 주요내용 | 신분 | • 정규직 (입사 후 3개월 수습기간을 부여하며 근무평가 성적이 양호 (80점 이상인 자)한 경우 수습해지) - 근무성적 80점 미만인 자는 인사위원회를 통해 임용 여부 최종 결정 * 입사일은 최초 수습임용일로 소급 적용 * 수습기간 : 임용일 ~ ‘24. 10. 29.(화) (회사 사정에 따라 신축 가능) | 처우 | • 기본 연봉등급 : 5직급 6등급 (신입사원 대졸 수준) • 「병역법」 등에 의한 의무복무기간 및 학력에 따른 수학기간 경력으로 인정 * 수학기간 : 학위취득을 위해 실제로 수학한 기간으로서 성적증명서 상 과목 및 성적이 표기된 기간을 말함 (수학기간의 계산은 성적증명서에 표기된 학기당 6개월로 계산함 단 정규학기 기준이므로 계절 학기 제외) * 예시 : 대졸 수준 채용, 석사 3학기 표기 → 1년 6개월 인정 |
4. 채용일정 절 차 | 일 정 | 비 고 | 채용공고 | 04. 23.(화) ~ 05. 08.(수) | 11:00까지 | 입사지원서 접수 | 04. 30.(화) ~ 05. 08.(수) | 서류전형 합격자 발표 | 05. 28.(화) | - | 필기전형 | 06. 01.(토) | 수도권 및 대구/경북 (별도안내) | 필기전형 합격자 발표 | 06. 13.(목) | - | 자기소개서 접수 | 06. 14.(금) ~ 06. 18.(화) | 11:00까지 | 면접전형 | 06. 24.(월) ~ 06. 28.(금) | 수도권 또는 본사 (별도안내) | 최종합격자 발표 | 07. 23.(화) | - | 입사 | 07. 29.(월) | - |
※ 상기 채용일정은 회사 사정 및 전형 상황에 따라 변동될 수 있으므로 반드시 채용 홈페이지 공지사항 및 지원자 개별 안내 사항을 통해 확인 ※ 면접전형 당일 지원자 응시정보 및 제출서류 대조 확인 예정임에 따라 접수마감일 이후 유효기간이 만료되는 경우 증빙자료 사전 준비 필요 5. 전형방법 구 분 | 주요내용 | 입사 지원 | • 공고기간 : ‘24. 04. 23.(화) ~ 05. 08.(수) 11:00까지 • 접수기간 : ‘24. 04. 30.(화) ~ 05. 08.(수) 11:00까지 • 접수방법 : 채용 홈페이지(https://kepco-enc.scout.co.kr) 온라인 접수 * 마감시간 임박 시 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 기간 내 최종제출을 완료 바람 (접수 마감시간 연장 없음) | 서류 전형 | • 평가항목 (세부 평가기준 등은 [첨부3] 참조) | 필기 전형 | • 전형장소 : 수도권 및 대구/경북 (별도 안내) • 평가항목 구 분 | 주요내용 | 배 점 | 인성검사 | 필요역량과 성격유형 평가 | 적부 | 직업기초능력 | NCS직무적합도 검사 | 40점 | 직무수행능력 | 사무 : 사무 분야 전공지식 (통합전공) | 60점 | 기술/연구 : 해당 분야 전공지식 (기사 수준) |
* 공업수학 포함 분야 : 기계, 전자/전기, 원자력, 토목 • 필기전형 합격자 및 예비합격자 자기소개서 제출 - 자기소개서를 미제출할 경우 합격포기로 간주하여 불합격 처리하고 예비합격자 중 자기소개서 제출자 에게 예비 순번에 따라 면접전형 기회 부여 * 자기소개서 항목 등은 첨부4 참조 | 면접 전형 | • 전형장소 : 수도권 또는 본사 (별도 안내) • 평가항목 구 분 | 과 목 | 배 점 | 종합면접 | 자기소개서 및 직무기술서 기반 역량 평가 | 70점 | 발표면접 | 주어진 업무상황, 과제를 설정하여 해결하는 과정 관찰 30점 | - |
| 최종 합격자 결정 | • 최종합격자 결정 기준 : 필기전형 결과(30%) 및 면접전형 결과(70%)를 합산하여 고득점자 순으로 선발 | 임용 | • 채용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용 |
6. 우대사항 (사회형평 가산점) ▣ 사회형평적 인재 가산점 분 야 | 주요내용 | 가산점 | 취업지원 대상자 | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따른 가점 대상자 - 지원자 본인 명의의 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 - 증명서에 기재된 가산율(5~10%)에 따라 가산점 부여 | 5~10점 | 장애인 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 - 지원자 본인 명의의 장애인 증명서 발급이 가능한 자 | 5점 | 기초생활 수급자 | • 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 - 지원자 본인 명의의 기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 자 | 자립준비 청년 (보호종료아동) | • 「아동복지법」제38조제2항에 해당하는 자 - 「청년고용촉진 특별법」시행령에 따른 “청년”에 한해 적용 | 북한이탈 주민 | • 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 - 지원자 본인 명의의 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 자 | 3점 | 다문화 가족 | • 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀 - 가족관계증명서, 부 또는 모의 기본증명서(전 국적 포함), 외국인등록사실증명서 등 다문화가족 자녀임을 증빙 가능한 자 | 경력단절 여성 | • 「조세특례제한법」에 따른 경력단절여성 - 가족관계증명서, 경력증명서, 근로소득원천징수영수증 등 경력 단절여성임을 증빙 가능한 자 |
※ 전형별 점수에 가산하며 가장 유리한 가산점 1개만 적용 (중복 미허용) ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 의거 분야별 채용인원이 3인을 초과하는 경우에만 가산점을 적용하며 3인 이하일 경우에는 가산점 미부여 ※ 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 자는 합격 예정인원의 30% 이내로 제한 단 가산점을 제외하고도 합격선 이상인 경우에는 30% 상한에서 제외 (인원 계산 시 소수점 이하는 버림) 7. 합격자 결정 및 예비합격자 운영 ▣ 합격자 결정 기준 ◎ 점수 계산 시 소수점 셋째자리에서 반올림 ◎ 가산점을 포함한 분야별 전형점수 고득점자 순으로 합격자를 결정 채용인원 | 서류합격 | 필기합격 | 최종합격 | 5명 이하 | 30배수 | 5배수 | 1배수 | 6명 | 180명 | 28명 | 7명 | 210명 | 31명 | 8명 | 240명 | 34명 | 9명 | 270명 | 37명 | 10명 | 300명 | 40명 | 11명 | 330명 | 43명 |
◎ 부적격(과락) : 인성검사 부적격자 또는 가산점 제외한 각 전형점수 60점 미만 ◎ 동점자는 아래 기준에 따라 처리 구 분 | 주요내용 | 서류전형 | • 동점자 전원 합격처리 | 필기전형 | • 취업지원대상자 → 장애인 → 기초생활수급자 → 그 외 사회형평적 인재 → 직무수행능력 점수 → 직업기초능력 점수 → 서류전형 합격순위 순 | 최종합격자 선발 | • 취업지원대상자 → 장애인 → 기초생활수급자 → 그 외 사회형평적 인재 → 종합면접 점수 → 발표면접 점수 → 필기전형 합격순위 → 서류전형 합격순위 순 |
※ 모든 항목 동점자가 발생할 경우 동점자 전원 합격 처리 ▣ 예비합격자 운영 ◎ 예비합격자 : 해당전형 非합격자로 합격기준 충족자 중에서 고득점자 순 운영 - 대상인원 : 전형단계별 합격 예정인원의 30% ※ 소수점 이하 반올림 단 30%값이 1미만일 경우 1명으로 예비합격자 운영 구 분 | 충원사유 | 서류전형 | • 채용비리 피해자 구제 시 선발 | 필기전형 | • 합격포기 또는 자기소개서 미제출자 인원 선발 | 최종합격자 선발 | • 임용일까지 입사포기 시 채용분야별 예비 순위에 따라 선발 |
8. 채용목표제 시행 ▣ 적용범위 : 분야별 채용인원 5명 초과 분야 (인원계산 시 소수점 이하 반올림) ▣ 이전지역인재 ◎ 적용대상 : 최종학력 대학 기준(대학원 이상 제외) 대구·경북 소재 학교 졸업(예정)자 ◎ 목표비율 : 30% ◎ 적용방법 - 전형별 이전지역인재 합격인원 비율이 목표비율에 미달할 경우 취득 점수가 채용분야별 합격선 –5점 이내 지원자를 미달 인원만큼 추가합격 처리 - 채용목표제 추가 합격자가 전형 또는 입사 포기 시 예비합격을 적용하지 않음 - 채용공고에서 명시한 부적격자의 경우 채용목표제 적용 대상에서 제외 ▣ 양성평등 ◎ 목표비율 : 30% ◎ 적용방법 - 특정 성별의 합격인원 비율이 목표비율(30%)에 미달할 경우 해당전형 취득점수가 채용분야별 합격선 –5점 이내인 지원자를 미달 인원만큼 추가합격 처리 - 채용목표제 추가 합격자가 전형 또는 입사 포기 시 예비합격을 적용하지 않음 - 채용공고에서 명시한 부적격자의 경우 채용목표제 적용 대상에서 제외 ▣ 기타사항 ◎ 채용목표제 적용에 따른 추가합격 인원이 이전지역인재 및 양성평등에 모두 해당될 경우 이전지역인재 → 양성평등 순으로 채용목표제 적용 9. 피해자 구제 방법 ▣ 이의신청 제도 구 분 | 처리기준 | 신청방법 | • 이의신청 접수기간 내 채용 홈페이지를 통해 신청 - 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간 - 처리 예외사유가 아닌 경우 이의신청 전문심의위원회를 통해 내용 검토 및 답변 - 처리 예외사유인 경우 별도 답변 미실시 | 처리 예외사유 | • 채용전형 및 결과와 무관한 문의 및 질의사항 • 개인정보(응시자, 출제자, 평가자, 진행자 등), 저작권 및 지적재산권(외부 출제기관) 침해 등 타 법령에 저촉되는 경우 • 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
▣ 피해자 구제 방법 구 분 | 처리기준 | 피해자 특정 가능 | • 해당 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여 예) 합격 대상자로 포함되었으나 점수 조작 등으로 최종 탈락한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용 - 필기단계 피해 → 해당 피해자 면접 응시기회 부여 - 서류단계 피해 → 해당 피해자 필기 응시기회 부여 | 피해자 특정 불가 | • 정확한 피해자 특정 불가 시 피해자 그룹으로 특정 가능한 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려 예) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나 응시자 개인별 피해 여부에 대한 직접적인 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 불가한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 - 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시 - 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 |
10. 기타사항 ▣ 채용결과 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음 ▣ 블라인드 채용에 따라 학력, 연령 및 성별에 따른 차별 대우는 없음 ▣ 직원 채용과 관련하여 일체의 인사 청탁을 받지 않으며 청탁 및 부정한 방법으로 전형에 임할 경우 채용전형을 정지 또는 무효로 하고 임용 후라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있음 ▣ 생년월일, 연락처, 성별, 지역인재 여부 등 개인정보는 전형별 본인 확인용으로만 활용되며 전형 위원에게 제공되지 않음 ▣ 자격요건, 응시분야 등의 적합여부, 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며 입사지원서 작성 시 착오, 누락 등으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음 ▣ 제출서류가 입사지원서 기재사항과 상이하거나 허위작성, 증빙서 위․변조, 시험 부정행위, 허위사실 등이 발견된 경우는 전형 단계 무관 당해 시험은 무효로 하며 합격을 무효 또는 취소 처리함 ▣ 당사 체험형인턴 수료자 중 우수인턴 선정자를 대상으로 한 서류전형 우대 혜택은 수료일 이후 3년 이내 1회에 한해 인정하며 우대사항을 이미 사용한 자가 중복 사용할 경우 허위사실로 간주하여 불합격 처리됨 ▣ 입사지원서 상 증빙자료(어학성적, 자격증 등 제출서류)는 면접전형 시 전형 응시자를 대상으로 원본 확인 후 면접전형 합격자에 한해 최종적으로 제출받을 예정이며 관련 세부사항은 별도 안내 예정 ▣ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환대상이 아님 ▣ 어학성적, 자격증 등 증빙자료의 유효기간이 지나 발급이 불가한 경우 허위작성으로 간주될 수 있으니 반드시 사전에 준비하여 주시기 바람 ▣ 해당 채용은 국가직무능력표준(NCS)기반의 직무능력중심 채용이므로 채용분야 직무기술서를 반드시 확인 바람 ▣ 공고별, 채용분야별 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 불합격 처리함 ▣ 입사 후라도 당사 규정상 채용 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 무효 또는 취소 처리할 수 있음 ▣ 채용일정·장소는 변경될 수 있으며 변경 시에는 별도 안내 예정임 11. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 070-7609-0641 ▣ 콜센터 ☎ 02-2188-6774, 6888, 6882 공고기간에는 채용 관련 문의가 많아 인사부서와의 연결이 매우 어려울 수 있으니 채용 홈페이지 Q&A 게시판 활용
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