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2021. 코레일네트웍스㈜ 4분기 공개채용 한국철도공사의 계열사인 코레일네트웍스(주)에서는 책임감과 주인의식, 소통을 핵심가치로 미래를 이끌어갈우수한 인재를 "NCS (국가직무능력표준) 기반 능력중심채용"으로 공개 모집하니 많은 지원 바랍니다 【채용 공정성 관리】 우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁), 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위가 적발될 경우 규정에 따라 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다. 【청렴신고센터】 본 채용과 관련하여 우리 회사 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우 코레일네트웍스(주) 청렴신문고로 신고하여 주시기 바랍니다. 청렴신문고 : 감사실 (☎02-3271-0742) 채용내용 문의는 채용홈페이지를 이용해주시기 바랍니다. |
1. 모집분야 및 인원 ▣ 주요업무의 세부사항은 NCS(국가직무능력표준)기반 직무기술서 참조 모집분야 | 채용 방법 | 고용형태 | 근무지 | 채용인원 | 예비 합격자 | 직무기술서 | 일반직 | 보건관리자 | 제한 경쟁 | 정규직 | 수도권 | 1 | 1 | 직무기술서 참조 | 웹 개발 | 1 | 1 | 시스템개발 | 1 | 1 | 사무영업 | 일반 경쟁 | 1 | 1 | 역무직 | 여객매표 | 기간제 ('22. 06.) | 1 | 1 | 업무분담역 | 무기계약직 | 중부내륙선 (가남·앙성온천역) | 12 | 5 | 질서지킴이 | 수도권 | 21 | 7 | 상담직 | SR고객센터 | 보훈 채용 | 5 | 2 | 사무 보조직 | 전산관제 | 일반 경쟁 | 1 | 1 | 체험형 인턴(3개월) | 기간제 | 9 | 1 | 상기 역무직, 상담직 등 회사가 지정하는 업무 |
2. 근로조건 ▣ 보수기준 : 기본급, 식대, 제수당 모집분야 | 고용형태 | 보수(연간) | 근무형태 | 근무지 | 일반직 | 보건관리자 | 정규직 | 2,750만 수준 | 일근 | 수도권 | 웹 개발 | 2,750만 수준 | 시스템개발 | 3,600만 수준 | 사무영업 | 2,750만 수준 | 역무직 | 여객매표 | 기간제 (‘22. 06.) | 2,500만 수준 | 3조 2교대 | 업무분담역 | 무기계약직 | 2,600만 수준 | 중부내륙선 (가남·앙성온천역) | 질서지킴이 | 2,500만 수준 | 특수일근 | 수도권 | 상담직 | SR고객센터 | 2,600만 수준 | | 사무보조직 | 전산관제 | 2,700만 수준 | 4조 3교대 | 체험형 인턴(3개월) | 기간제 | 월 205만원 | 일근 |
※ 경영평가성과급 및 복지포인트, 명절휴가비와 일반직 법정 제수당 등 관련사항 제외 ※ 체험형 인턴 보수 : 2022년 최저시급 + 식대 등 반영 3. 자격요건 ▣ 공통사항 구 분 | 자격요건 | 기본사항 | • 응시자격 및 기준 시점 : 서류접수 마감일 기준 • 성별과 학력 제한 없음 • 공고일 기준 만19세 이상자 및 정년* 미만자 / 체험형 인턴 제외 * 정년 : 만60세 (역무직은 만61세) • 우리 회사 “인사규정”제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자 [채용결격 사유] 참조 | 우대조건 | • 채용절차 시행 세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용 [채용가점] 참조 | 응시조건 | 일반직 보건관리자 | • 다음 중 어느 하나를 만족하는 자 (필수) - 법 제143조제1항에 따른 산업보건지도자 자격을 가진 사람 - 「의료법」에 따른 의사 - 「의료법」에 따른 간호사 - 산업위생관리산업기사 또는 대기환경산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 - 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 사람 - 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 사람 | 일반직웹 개발 | • 다음 중 어느 하나를 만족하는 자 (필수) - Java, Javascript, jQuery, JSP 웹 프로그래밍 가능한 자 - 전자정부 Framework를 이용한 개발 가능한 자 - 전산관련 학위 취득자 또는 취득예정자 중 정보처리기사 자격 취득자 | 일반직시스템개발 | • 다음 각 호를 모두 만족하는 자 (필수) - VAN 업무경험자 및 유지보수/개발/운영 가능자 - 정보처리 기사 자격취득 후 3년 이상 C / C++ / Pro-C / ORACLE 경력자 | 일반직사무영업 | • OA작업능력을 갖추고, 문서작성 및 관리능력, 경영관리 및 지원, 사업운영 및 관리업무 등 수행이 가능한 자 | 상담직SR고객센터 | • 보훈청 특별추천 대상자 (필수) - 특수일근 가능자(주 40시간) - 수도권 근무 가능자 | 사무보조직전산관제 | • VAN / 교통정산 거래 및 서버 실시간 모니터링 가능자 • 일근 또는 교대근무 가능자(4조3교대) • 수도권 근무 가능자 | 역무직질서지킴이 | • 특수일근 가능자(주 40시간, 07시부터 22시 사이 8시간 근무) • 수도권 근무 가능자 | 역무직업무분담역 | • 교대근무(3조2교대) 가능자 • 중부내륙선(가남역, 앙성온천역) 근무 가능자 | 역무직여객매표 | • 기간제근로자 (근무기간 ~ ‘22. 06.까지 근무가능자) • 일근 또는 교대근무 가능자(3조2교대) • 수도권 근무 가능자 | 체험형 인턴 | • 입사지원일 기준 만 15세 이상 34세 미만인 자 • 수도권 근무 가능자 |
4. 채용절차 전형구분 | 1단계 서류전형 | (2단계) 필기전형 | 3단계 면접전형 | 적격여부 | 비고 | NCS 기초능력평가 | 인·적성검사 | 일반직·역무직·상담직 | O | O | O | O | O | 제한경쟁의 경우 인사위원회 채용공정성 확인 | 사무보조직·체험형인턴 | O | X | X | O | |
5. 채용절차별 기준 ▣ 공고 및 지원서 접수 ◎ 접수방법 : 온라인 입사지원 ※ 입사지원 시 개인정보 제공동의 및 본인인증 확인 ▣ 서류전형 (*관련근거 : “채용절차 시행 세칙” 제8조 (서류전형)) ◎ 전형대상 : 전 분야 공통 ◎ 적격심사 : 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인 ※ 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적·부 심사 시행 구 분 | 제출서류 | 자격요건 주요 부적격 사유 | 필수서류 | • 입사지원서, 자기소개서 • 일반직 제한경쟁 - 자격요건에 맞는 자격증, 졸업증명서, 경력증명서 등 • 상담직 : 국가유공자, 취업보호대상자 증명서 (채용 공고일 이전 발급분) | • 필수서류를 일부 미제출하거나 입사지원서의 기재 사항과 제출서류가 상이한 경우 • 자격증 취득 인정기간이 지정된 필수서류의 유효 기간이 경과한 경우 • 입사지원서와 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 사실이 확인된 경우 ※ 증빙서류는 최종전형(면접전형) 시 제출 | 선택사항 | • 채용절차 시행 세칙 [별표1]에 따른 자격증, 외국어 검정등급, 교육이수 등 |
▣ 인·적성 검사 (*관련근거 : “채용절차 시행 세칙” 제9조 (인·적성검사)) ◎ 전형대상 : 일반직, 역무직, 상담직 ◎ 심사기준 : 채용대행 전문업체를 통해 검사를 실시하며 적격여부를 판단하여 부적격자는 면접대상에서 제외 ※ 인·적성 검사 불합격일 경우 필기시험 점수 상관없이 불합격처리 ◎ 기타사항 : 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주 ▣ 필기전형 (*관련근거 : “채용절차 시행 세칙” 제10조 (필기시험)) ◎ 전형대상 및 출제분야 구 분 | 출제분야 | 전형대상 | 일반직 | 역무직 | 상담직 | NCS기반 직업기초능력 평가 | 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 | O | O | O | 직무능력시험 | 보건관리자 | 산업보건학, 산업위생일반, 산업안전보건법령, 산업안전개론, 보건교육학 | O | X | X | 웹개발 | 소프트웨어공학, 프로그래밍, 데이터베이스, 자료구조, 네트워크 통신 | 시스템개발 | 소프트웨어공학, 자료구조, 운영체제, 정보보안, 네트워크 통신 | 사무영업 | 경영학원론, 인적자원관리, 생산관리, 마케팅관리, 한국사 |
◎ 출제문항 : 출제 분야별 5개 문항 (NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항) ◎ 심사기준 : 일반직은 NCS기반 직업기초능력 평가와 직무능력시험을 각 50%씩 반영한 점수를 기준으로 하며 역무직·상담직은 NCS기반 직업기초능력 평가를 100%로 하여 상위점수 순으로 합격여부를 결정하며 50점 미만자는 불합격 처리 ◎ 합격자 배수 : 채용예정인원의 3배수 ▣ 면접전형 (*관련근거 : “채용절차 시행 세칙” 제11조 (면접전형)) ◎ 전형대상 : 전 분야 공통 ◎ 심사기준 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 합격자 결정은 평가위원 최고·최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위 점수 순으로 최종 합격 처리 ▣ 전형별 합격최저점수 동점자 처리기준 ◎ 서류전형 : 적·부 심사만 시행 (채용기준 위반 시 불합격 처리) ◎ 필기전형 : 선발배수 내 최저점수가 동점일 경우 동점자 전원합격 ◎ 면접전형 : 직전단계 전형 상위점수 → 자격증 가점 順 ▣ 인사위원회 (*관련근거 : “채용절차 시행 세칙“ 제6조의1 (채용의 공정성 관리)) ◎ 전형대상 : 일반직(제한경쟁), 상담직(보훈채용) ◎ 위원회 : 위원장을 포함하여 4명으로 구성 (대표이사 선정) ◎ 심의안건 : 관계법령과 내부규정 이행사항 점검 등 특별채용의 적정성 확인 ▣ 임용 (*관련근거 : “채용절차 시행 세칙” 제17조(예비합격자), 제19조(수습기간 적용)) ◎ 최종합격자를 대상으로 “인사규정” 제13조에 따른 채용 결격사유 조회 ※ 결격사유 확인 시 임용 취소 【채용 결격사유 조회 및 확인서류】 • 인사규정 13조의 결격사유 • 입사지원 시 제출한 서류 (경력증명서, 자격증, 졸업증명서 등) • 기본증명서, 주민등록등·초본(병역이력 확인), 신원보증보험 • 공무원 채용신체검사서 (병원급 이상) * 채용신체검사 시 지출증빙을 통하여 신체검사비 지급 (별도고지) |
◎ 최종합격자의 임용포기 또는 결원 발생 시 합격기준 이상자 중 상위 순으로 예비합격자 중 임용 단 예비합격자 운영은 금번 채용의 합격자 결원 발생 시로 한정함 ◎ 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정하며 합격자 발표일로부터 1년간 유효 ◎ 채용일로부터 3개월의 수습시간을 두며 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 해고할 수 있음 6. 입사지원서 접수 ▣ 공고 및 지원서 접수 ◎ 공고기간 : ‘21. 11. 12.(금)~26.(금)까지 ◎ 접수기간 : ‘21. 11. 19.(금)~26.(금)까지 ◎ 접수방법 : 온라인 입사지원시스템 ※ 방문접수 및 E-mail 접수 불가 【지원 시 유의사항】 - 방문 및 우편접수 불가 - 접수 마감일에는 접속자가 폭주하여 접수가 원활하지 않을 수 있으며 마감일(시간) 이전에 여유 있게 지원하고 접수결과 반드시 확인 - 중복지원 불가, 중복접수 시 지원한 전 분야에 대해 불합격 처리 |
7. 제출서류 【서류제출 시 유의사항】 - 개인 인적사항 기재금지 : 능력중심의 채용을 위하여 자기소개서와 입사지원서에 직무수행과 무관한 개인 신상은 기재 불가 하며 기재사항이 확인되는 경우 서류전형 부적격 처리 * 작성 금지항목 : 학력, 지역, 가족관계, 성별, 신체조건 등 - 서류제출 방식 : 온라인 작성내용 외 제출서류는 입사지원 시 PDF 파일로 첨부 파일 업로드 - 기타사항 : 제출서류 누락 및 양식 또는 제출방식이 공고와 맞지 않을 경우 접수하지 않음 |
▣ 제출서류 ◎ 온라인 작성내용 외 제출서류 원본 (선택사항은 사본 제출) ◎ 기본증명서, 주민등록등·초본 ◎ 공무원 채용신체검사서 (병원급 이상) ◎ 최종학교 졸업증명서 ◎ 신원보증보험 ◎ 신원진술서 (당사 양식) ◎ 증명사진 (3x4사이즈) 8. 채용일정 구 분 | 일 정 | 채용공고 | '21. 11. 12.(금)~26.(금)까지 15일간 | 원서접수 | '21. 11. 19.(금)~26.(금)까지 8일간 | 서류전형 | 전형시행 | '21. 12. 02.(목) | 합격자발표 | '21. 12. 07.(화) | 인·적성 및 필기전형 | 전형시행 | '21. 12. 11.(토) | 합격자발표 | '21. 12. 14.(화) | 면접전형 | 전형시행 | '21. 12. 17.(금) | 합격자발표 | '21. 12. 20.(월) | 인사위원회 | '21. 12. 21.(화) | 최종 합격자 발표 | '21. 12. 22.(수) | 임용예정일 | '21. 12. 23.(목) |
▣ 전형별 합격자는 채용 홈페이지를 통해 공고 9. 기타 안내사항 ▣ 응시자는 반드시 본 공고문을 확인하고 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있으며 당사 양식으로 작성하여 지정된 방식으로 제출 ▣ 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하기 바라며 서류마감 이후에는 기재사항은 수정할 수 없음 ▣ 회사 사정에 의해 변경된 사항은 회사 홈페이지에 공고함 ▣ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 채용결격사유(붙임 참조)에 해당할 경우 합격을 취소함 ▣ 당사 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 채용과정에서 지원자의 출신지역, 신체조건, 가족관계, 학력, 성별 등 편견요인에 대한 개인정보를 요구하지 않음 ▣ 입사지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호 반드시 기재 바람 ※ 오기 또는 누락이나 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임 ▣ 본 채용공고문에 포함되지 않은 사항은 채용 홈페이지를 참고 바람 ◎ 채용서류의 반환 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 구직 자의 요청이 있을 경우(‘22. 01. 05.까지) 채용서류는 반환받을 수 있으며 반환은 파기로 갈음함 【채용서류 반환 신청 방법】 • 신청방법 : 채용서류 반환청구서 작성 후 등기우편 제출* 주소 : 04378 서울 용산구 한강대로 69 용산프루지오써밋 업무동 13층* 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며 공고문의 [붙임4] “채용서류 반환청구서” 서식 사용 • 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체 • 기타사항 - 채용서류 반환 소요비용은 회사에서 부담 예정 단 「채용절차법」시행령 제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담 - 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 파기 |
◎ 우리 회사는 채용서류 반환 청구에 대비하여 ‘22. 01. 05.까지 서류를 보관하며 이후 「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정임 - 이의신청 : 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 “붙임양식”을 작성하여 "recruit@korailnetworks.com"으로 제출 바람 10. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 채용내용 문의는 채용 홈페이지를 이용 바람
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